外国人雇用のご相談（外国人材を雇用したい、雇用している企業の方へ） 一覧

在留資格には、大きく分けて、「就労が認められる在留資格」「身分・地位に基づく在留資格」「就労が認められない在留資格」があります。 以下では企業で働くための「就労が認められる在留資格」についてご説明いたします。 経営・管理 […]

在留資格認定証明書とは 在留資格認定証明書は、来日の目的が適切であるということを証明するものです。 短期滞在許可とは異なり、事前に出入国在留管理庁（旧入国管理局）に必要な書類を提出し、法務大臣によって交付されます。 在留 […]

日本に在留する外国人は、在留資格のいずれか１つを有している必要があります。 在留資格は、原則、１人１つであり、１人が２つ以上の在留資格を有することはできません。 各在留資格は活動内容に制限があるものが多く、適法に日本に在 […]

各在留資格には、それぞれ在留可能な期間が定められています。 在留期間満了前に更新することや他の在留資格に切り替えること、また帰国や他国へ行く際には、事前に準備する必要があります。 各在留資格には活動の範囲も定められている […]

在留期間更新とは 在留資格を有する外国人は、指定された期間日本に在留することができますが、期間満了後も引き続き同一の「在留資格」で日本に滞在を希望する場合は、在留期間更新手続が必要となります。 資格別在留期間の詳細は法務 […]

日本では超高齢化に伴って、労働人口の減少が続いています。 そのため、優秀な外国人人材を取り入れ日本の国力を維持することが急務となっています。 外国人人材を採用する際の手続について、「正社員として、留学生を新卒採用したい」 […]

現在、日本は超高齢化社会に突入し、労働人口が減少しています。 ２０２５年には、６５歳以上の人口は約３６００万人になり、２０歳から６４歳が彼らを支えなくてはならないと推計されています。 そのため、優秀な外国人人材の受け入れ […]

現在、労働力不足を解消するために優秀な外国人材の雇用を希望する日本企業が増加してきている状況です。 下記では、海外の大学生をインターンシップとして呼び寄せるための手続や注意点についてご説明いたします。 インターンシップ制 […]

現在、出張・会議などの理由で、日本に短期在留する外国人が増加傾向にあります。 観光も含めて、年間の訪日外国人は２０００万人を超え、日本の政策次第では今後も増加することが予想されます。 ビジネスでの出張・会議であれば、２～ […]

短期滞在とは 外国籍の方が日本へ渡航する際の査証（ビザ）の要否や種類は、国籍・渡航目的・滞在期間等により異なります。 短期滞在ビザは、外国籍の方が観光、商用、知人や親族訪問を目的に９０日以内で滞在し、その間報酬を得る活動 […]

平成２９年の統計では、日本の中長期在留者数は２２３万２０２６人、特別永住者数は３２万９８２２人であり、合計で２５６万１８４８人となっています。 中長期で日本に在留する外国人が増加するということは、当該外国人が扶養する家族 […]

日本で就労している外国人の中には、お仕事の都合で日本に単身滞在されている方も少なくありません。 短期的な単身赴任は、大きな問題にはなりませんが、それが数年に渡る場合、ご家族を日本に呼び寄せたいと考えるのは自然なことです。 […]

現在、日本の外国人労働者の受け入れに対する法整備が徐々に整ってきていますが、同時に企業に対する外国人材の労働環境の審査も厳しくなってきています。 外国人材を受け入れる際には、事前に弁護士等の専門家に相談することで様々なリ […]

外国人を雇用するには、日本人を雇用する場合と同様に雇用契約を結ぶ必要があります。 外国人が就労する場合には就労ビザを取得する必要がありますが、就労ビザ取得申請時には雇用契約書等を提出することが義務付けられています。 雇用 […]

外国人雇用に対する雇用主の責任はとても重いものです。 例えば、外国人労働者側が虚偽の経歴を提示し、偽造の証明書等を用意した等の場合、雇用主側に責任を問うべきではないと考えるかもしれません。 しかし、実際には、雇用主は、上 […]